電力公司經(jīng)營不善，為了彌補虧損所以要裁員，裁員優(yōu)先選擇女性和學歷不夠硬的，但又不想走正規(guī)渠道裁員，就把學歷不夠硬的女主派遣到下屬的承包性質(zhì)的檢修班，呆夠一年可以回總部上班。 電影發(fā)生期間，不斷有電燈閃爍、熄滅的情況發(fā)生，甚至有整個小島熄燈的情況。另一邊是總部的主管不斷給檢修班施壓，不斷給女主施壓，讓他們主動辭職。我想主管為什么不被裁掉，因為他存在的價值就是當惡人，裁掉其他的人。其實女主這個職位本來應(yīng)該是被裁掉的，但是她接觸了基層的檢修班之后，發(fā)現(xiàn)了公司經(jīng)營不善的問題所在，就是基層員工的待遇與所做的工作量不符，本來就人手不夠，無法保證電力的檢修，你還要減少他們的預(yù)算，你提供不了合格的供電服務(wù)，自然不能盈利。但我想，總部并不是不知道，總部的策略也許就是以虧損為借口裁人，故意經(jīng)常停電，倒逼政府同意漲價。同意漲價，公司才能彌補虧損，但你猜他們會加人嗎？我想不會的，在裁員壓力期間，因為有壓力，基層員工會更賣力的干活，本來一個人完成的巡線任務(wù)，半個人就完成了，本來男性做的工作，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)女性居然也可以勝任了，他們只會漲價減人，把勒索來的利潤納入囊中。 女主的抗爭有意義嗎？我想是有的，她做的事情，就是努力在一個變化情況下的體制內(nèi)找到自己新的位置，而不是改變社會給自己創(chuàng)造一個位置。其實男同事的死，很大原因來源于她參與之后形成的內(nèi)卷壓力，男同事是兼職，并不是專職，心理狀況比她更不穩(wěn)定，考績的存在加劇了男同事心理的崩潰。女主遭遇派遣任務(wù)的同時，我想整個公司都在面臨同樣情況，基層對于這種壓力的反應(yīng)可能更恐慌。公司對此其實是心知肚明的，派遣行為就是讓她和基層檢修所內(nèi)斗，最終她逼死一個，勝出。 這幾天瀏覽關(guān)于抑郁恢復(fù)的東西，發(fā)現(xiàn)有個觀點有點意思，抑郁的人，往往是想在井然有序的社會中創(chuàng)造一個專屬于自己的位置而不可得，但正確的思路，反而是應(yīng)該看清楚這個社會中現(xiàn)有的位置有哪些，自己有什么特質(zhì)，找到自己適合的那個位置，從而如魚得水。女主雖然全程看起來很慘，但她一直在實踐，她克服了自認自己只做辦公桌工作的人設(shè)，學會了做電路檢修，也可以高空攀爬，結(jié)尾處，甚至享受到了高空的樂趣，所以她不抑郁，她只是悲傷。